靈活就業政策，靈活用工人員如何繳納社保

　　十三屆全國人大會議，靈活就業、靈活用工已成為國家經濟高質量發展的核心戰略之一。隨著經濟形態、產業結構的改變，數字化進程的***推進，企業的用工模式發生重大的變化。本期就談談靈活用工社保問題。

靈活就業人員參保方式：

　　1、有固定的社保繳納單位，正常繳納社保，有靈活用工需求的企業無需再為靈工人員繳納社保。

　　2、自行繳納靈活就業社保，對于靈活用工的人員來說，可以結合自己的情況和各地具體繳費標準，選擇適合自己的社保繳納方式。

　　一般來說，靈活就業人員只能參加職工養老保險和職工醫療保險兩險，繳費比例分別是繳費基數的20%左右和8%左右，費用由個人全部承擔。

　　大家一定要時刻關注自己所在地區社保政策的變化，千萬不要錯過了繳費時間，出現斷繳等情況。

　　“靈活就業者通常只能在戶籍所在地繳納靈活就業社保。不過,近年來,部分地區是允許符合一定條件的非本地戶籍者繳納靈活就業社保的。”

　　從上面我們可以看出，在靈活用工中，自由職業者與用工企業無實際的雇傭關系;

　　用工企業、靈活用工平臺、自由職業者均是以業務合作關系的形式存在的;

　　三方完全獨立，即時您公司以前都是勞動關系，也可以通過業務架構的革新，改變一部分為靈活用工模式;

　　所以，靈活用工模式下，用工企業無需為自由職業繳納社保，完全合法合規。

　　對企業來說，每一次突發事件都是對企業經營、應急處理、抗風險能力的考驗，為應對疫情沖擊，企業降薪裁員純屬無奈。而靈活用工，助力企業抵抗風險，減少成本。

　　01風險規避

　　靈活用工，根據企業用人需求雇傭人才，隨時使用，隨時停止，優化企業用人系統。企業和個人沒有了雇傭關系，就不用擔心勞動糾紛，根據工作任務完成情況決定個人的去或留，從而規避解聘補償風險。

　　02成本把控

　　首先，降低人工成本。企業不用支付淡季時閑置人員的工資成本以及免去福利成本。

　　其次，降低管理成本。企業可以與第三方靈活就業平臺合作，省去招聘成本，另外，沒有了繁瑣的入職離職流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和時間。

　　03解決發票缺失的問題

　　靈活用工讓企業和個人的勞動雇傭關系轉變為合作關系，告別公對私結算傭金，由合作平臺智能結算薪酬，并開具6%增值稅專票，企業可用于成本列支。

　　為貫徹國家就業優先戰略，服務社會經濟發展，傾心打造的全流程靈活用工服務平臺。作為創新型靈活用工平臺持續發揮“央企+地方國企”的***優勢，借助自主研發的平臺核心技術優勢，創新服務理念，強強聯合，打造出安全規范的一站式靈活用工服務平臺，樹立靈活用工行業發展新***。

　以上就是微e管家小編對靈活用工人員如何繳納社保的講解，想要了解更多關于靈活就業政策的小知識，關注小編，小編會持續更新的。