天津大的靈活用工平臺推薦 靈活用工的好處有哪些

***近這幾年，我們國家的互聯網業務非常發達，互聯網+已然成為趨勢，很多企業也改變傳統的用人方式，特別是一些比較簡單的業務或者是重復性比較高的崗位，企業會選擇通過一些途徑外包出去，也就是靈活用工模式。在這種模式之下，企業可以降低用人成本，而且也可以提高核心業務的處理效率。那么天津大的靈活用工平臺推薦？靈活用工的好處有哪些？

靈活用工平臺/服務商推薦

實際上好的靈活員工服務商和靈活用工平臺還是有很多的，企業在選擇服務商的時候，可以選擇一些實力比較強的平臺。比安財穗、薪給力這些就比較不錯，業內排名和口碑還是挺好的，且資質齊全，而且還可以幫助企業解決在用人過程當中的薪酬發放問題和社保合規問題等，可以讓企業規避很多風險，對于企業的長遠發展還是很有益的。

靈活用工的好處有哪些

1、幫助企業節省綜合成本

在傳統的用工模式之下，企業招聘員工，然后確定勞動合同，這種用人方式雖然有可能工資成本比較低，但是企業需要交社保。如果選擇了靈活用工，企業可以和員工自由選擇雙方的關系。雖然企業有可能在短時間之內會付出比較高的工資成本，但是企業無需給員工交社保，綜合成本是比較低的。

2、保障企業的業務效率

在這種模式之下，企業可以自由的選擇需要招聘的人員。企業在準備用人的時候，可以直接找有經驗的自由職業者。業務結束之后，企業就可以和自由職業者解除合作關系，這樣可以保障企業的業務效率，也規避了勞務風險。

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