如何使用靈活用工和阿米巴策略，解決內外部人員的社保和個稅問題

雁工云靈活發薪醫美行業真實案例：藝某整形公司

企業：主要從事醫美服務

存在問題：該行業客戶群體是個人為主，向個人收費，并存在大量支付給內外部銷售、服務人員、醫生的分成、傭金等情況。

雁工云解決方案：

• 針對收入月3萬以內的群體，通過內部人員外部化，收入拆解，基本收入可以通過勞動合同走工資發放，并繳納社保公積金。

• 另一部分則可以通過新的法律關系，通過靈活用工平臺進行業務外包后發放，從而大大降低企業通過傳統用工模式下的成本和稅務成本。

• 針對更高收入的核心人員，則更可以考慮內部轉外部化，化原有勞動關系為業務合作關系，將收入轉移到個體戶或個獨企業進行完稅，從而實現更優的稅務規劃效果。

經過以上的規劃和操作，是很可能將整體稅務成本控制在2%之內的。