“金三銀四”求職季到來，靈活用工突然變真香？

“自己給自己造飯碗” 靈活就業成為新就業趨勢

曾經，一提到“靈活就業”就會被認為是找不到工作而“打零工”，而隨著數字化經濟、新業態的發展，靈活就業的內涵和外延不斷被改寫。

日前，有媒體援引國家統計局消息稱，截至2021年底，中國靈活就業人員已達2億人。在如此龐大的靈活就業人群中，不僅包括像個體小商販之類傳統的靈活就業人員；還有伴隨著新經濟的發展、新業態的興起而出現的知識博主、文案策劃、外文翻譯等新型靈活就業人群。

據全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心數據統計，2020屆全國高校畢業生靈活就業占比為16.9%，2021屆高校畢業生靈活就業占比為16.25%。

在時代的浪潮下，越來越多的大學生加入了靈活就業的行列。他們有的選擇做UP主、博主，有的自己開工作室接設計單，有的對某一特定領域提供技術咨詢服務，還有的利用自己的手工技藝開啟了創業之路……

有專家表示，“‘自己給自己造飯碗’，已經成為了一種就業趨勢”。

靈活的就業，也要面臨現實的“困境”

“只有真正入了局，才會發現問題”，有靈活就業者在接受媒體采訪時說到。

首先是酬勞結算問題：

在靈活用工的模式下，靈活就業者工作時間、地點、交接形式不固定，這也就意味著酬勞結算的時間不固定。采用靈活用工的企業往往會同時與大量的靈活就業者合作，通過人力進行酬勞結算，難免耗時較長，這也直接導致了針對靈活就業者的酬勞結算周期長，收益無法及時入賬。

其次是納稅問題：

靈活就業者大多不懂“稅務”，但確是標準的“納稅人”。缺乏納稅意識、對個人納稅流程不熟悉等等，都是靈活就業者們的常見問題。而由此造成的納稅動作缺失和納稅不完整等，會給個人帶來稅務風險，嚴重的甚至會影響到個人征信。

面臨問題的不僅僅是靈活就業者，還有采用靈活用工的企業。例如企業營銷常常會啟用大量的臨時市場推廣人員，成千上萬的靈活就業者如何完成酬勞結算？管理和費用結算難度極大。同時結算后企業還要面臨增值稅抵扣鏈條斷裂、合規成本難列支等稅務問題，一不小心就會引發稅務風險。

眾樂邦靈活用工平臺，助力企業和靈活就業者擺脫困局

基于靈活用工行業的發展，及其發展過程中涌現出來的諸多問題，服務于靈活就業者、靈活用工企業的平臺應運而生，如眾樂邦靈活用工交易鑒證平臺。

眾樂邦作為一個中間平臺，連接企業、靈活就業者及監管三方，解決用工雙方在靈活用工過程中的痛點難題、幫助用工企業和靈活就業者規范地進行納稅申報、協助地方稅局更加便捷地對其進行實時監管。其建立"企業 - 眾樂邦 - 個人"三方合作模式，由眾樂邦先統一承攬企業需求，再將任務分派到個人。

1、眾樂邦為企業和個人提供用工銜接，對雙方資質、業務真實性進行審核，***匹配需求。通過眾樂邦，企業與個人的信息不對稱和繁瑣流程得到有序連接。

2、同時眾樂邦為企業和個人提供酬勞結算，SaaS系統全流程嚴格把控，幫助企業進行服務驗收審核之后，高效快速完成酬勞結算，企業省去大量支付核算工作，個人也無需擔心結算周期長、酬勞難到手等問題，保障靈活用工雙方的合法權益。

3、此外眾樂邦還提供納稅規范服務，作為第三方平臺承接企業業務需求和個人任務分配，進行交易鑒證，任務完成后給企業開具合規憑證，在稅局的委托代征資質下幫助個人代征稅費。以此，企業解決了增值稅抵扣鏈條斷裂問題，個人也實現了稅務合規。而眾樂邦平臺在達到上述合同流、業務流、資金流、發票流四流一致的同時，還鏈接稅局接受實時監管。

隨著技術的發展、政策支持與保障的不斷完善，勢必會有更多的人選擇靈活就業。當越來越多的人加入靈活就業的行列時，市場將更迫切地需要安全、合規、可靠的靈活用工平臺，保障用工雙方的權益，助力企業和靈活就業者合作共贏。