90后為何越來越愿意接受靈活就業：直播催生數百萬主播財富自由

　　90后與00后靈活就業者占比超過50%，其中90后成靈活就業主要群體。不同于60后、70后們，當下的90后們對于傳統的“單位”已經越行越遠。他們更加追求于自由、寬松的靈活就業。

　　據統計，今年高校畢業生將***超過1000萬人，如何保障畢業生等重點群體畢業將成為重中之重。

　　據央視財經頻道報道，眼下正是“金三銀四”春招季，數據顯示，作為就業主力，95后在職業選擇上非常喜歡“扎堆”互聯網。其中，短視頻制作、直播帶貨等行業成為不少年輕人的選擇。

　　網紅經濟引爆MCN 產業，MCN 成為連接品牌、平臺、紅人之間的紐帶

　　從產業鏈地位來看，MCN處于整個產業的中游，上游對接各種 PGC、UGC 、KOL等內容方和品牌方，下游延申至社交、電商等各類平臺方，由平臺方分發至用戶端，盈利點在于內容付費和廣告費和流量傳導等

　　比如快遞、直播、教育、銷售、家政、保險、電商等有大量自由雇傭的行業。其實有些傳統行業，也都漸漸開始適合靈活用工了。

　　靈活用工適合哪些企業?

　　1)高知技術企業;

　　2)高流動企業;

　　3)成本壓力較大企業;

　　1、靈活用工模式：

　　靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活;以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活;以業務外包為代表的服務形態上的靈活;以平臺型用工為代表的就業形式上的靈活。

　　2、靈活用工并不是勞務派遣與兼職

　　靈活用工與傳統意義上的臨時工、用工有很大區別。相比于建筑工人、醫藥代理、保險經紀人等傳統靈活用工崗位，網紅主播、財務會計、創意策劃等高級專業人才，也更愿意采用靈活的工作時間，按照專業成果，通過靈活用工平臺與企業進行合作。

　　3、靈活用工不同于小時工或者兼職。

　　我們可以了解到，無論是兼職還是小時工，它其實是一種相對靈活的勞動關系，但是這種勞動關系無法轉化成一種服務的方式。企業直接用小時工直接用兼職會比較靈活，但沒辦法實現靈活用工的價值。

　　4、靈活用工不同于勞務派遣。

　　靈活用工把勞動關系變成勞務關系，把工資薪酬變成經營所得。具體來說，靈活用工包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活，以及以業務外包為代表的服務形態上的靈活。而勞務派遣則是人力資源外包的一種，為當下市場所普遍采用。主要模式是企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管理，但托管人員仍隸屬于委托企業。

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