“鼓勵年輕人少送外賣多進工廠”，年輕人為何“逃離”工廠？

“現在的年輕人去哪兒啦？”

今年全國兩會期間，一份關于“鼓勵年輕人少送外賣多進工廠”的議案引發熱議，讓藍領“就業難”與“招工難”并存的窘況浮出水面。

人社部數據顯示，在2021年三季度全國“***缺工”的100個職業排行中，有58個是“生產制造及有關人員”，預計至2025年，中國制造業十大重點領域人才缺口將近3000萬人，缺口率高達48%。

本該在崗位上孜孜以求、精練技能的“藍領”都去哪兒了？為何不再立志成為領域內不可或缺的“能工巧匠”？

“不自由”是“出逃”的原因之一

做直播、開網約車……在數字經濟的催生下，平臺型靈活用工為年輕人開辟了就業新思路。國家統計局披露，截至2021年年底，我國靈活就業者已達2億人，相比于約7.5億的總就業人口，靈活就業人員占比已經超過四分之一，其中不少人是從工廠“逃離”的。

“薪資少、工時長、強度大”才是不少年輕工人離職的重要原因。中國人民大學副教授周廣肅認為，作為新興產業，數字經濟的勞動生產效率及其創造的經濟價值可能讓許多傳統行業“黯然失色”。比如，不同統計口徑顯示，外賣騎手平均月薪在4500元至5000元之間，多的甚至上萬元，更遑論網絡主播等。

“不自由”也是許多年輕工人“出逃”的原因之一。全國人大代表、北汽股份有限公司株洲分公司汽車工人吳端華表示，當代高學歷年輕人的就業觀念、就業意愿正在發生重大變化：一份時間靈活自由、環境靈活自由的工作，遠比“機械、重復、價值含量低”的一些工廠工作有吸引力。

“藍領”短缺，已經成為不少企業的燃眉之急。中國人民大學勞動人事學院教授、中國就業研究所所長曾湘泉在山東青島等地調研時發現，許多制造業、外貿企業在“瘋狂招人”，甚至有家2000多人的企業專門雇用了11家中介公司幫忙招聘。而另一方面，城鄉就業壓力增大，不少勞動力找不到合適的工作。

圖源：麥可思研究

對于這種就業結構錯配的現象，吳端華認為，這是因為藍領人群與崗位需求之間長期存在信息不對稱、人才結構不匹配的問題，嚴重阻礙了就業效率。

“出逃”困局何解

***的制造業是現代化經濟體系的堅實基礎，也是國家競爭力的重要支撐，需要大量高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠投身其中，且藍領群體的就業，一頭連著民生福祉，另一頭連著社會穩定。因此，產業工人“空心化”問題是我國高質量發展道路上必須解決的難題。

制造業勞動力市場，靈活用工數據凸顯重要性

“制造業靈活用工大數據能夠較為及時、準確地反映制造業勞動力市場的景氣狀況。”上海交通大學教授、中國發展研究院執行院長陸銘。

靈活用工是我國制造業一種重要用工形式。相對于正式工而言，靈活用工可以較好地應對訂單短期變化，有利于一部分訂單量波動較大的制造業企業保持相對較低的勞動力成本。

“靈活用工價格可以在很大程度上反映制造業企業的勞動力成本，靈活用工的數量和價格的短期波動也能反映企業市場需求情況的變化。”陸銘說。

“共享用工”新方式，調劑解決企業用工難

去年11月，國家發展改革委表示，將開展數字經濟新業態培育行動，支持互聯網企業、共享經濟平臺建立各類增值應用開發平臺、共享用工平臺、靈活就業保障平臺。

其中，共享用工是一種新的用工合作模式，參與該合作模式的員工，在合作期間讓渡給其他企業使用屬于典型的靈活用工。

為應對制造業缺工問題，各地推出鼓勵共享用工的舉措尤為引人注目。

針對疫情期間興起的靈活用工和共享用工新模式，山東濱州市公共就業服務平臺搭建了專門的靈活用工子平臺和共享用工（企業急需緊缺用工余缺調劑）子平臺，實現靈活就業自動匹配及線上對接、企業急需緊缺用工優先對接。

珠海市人民政府網站則直接發布了《關于開展企業共享用工工作的通知》，旨在解決用工余缺矛盾，提升人力資源配置效率。

靈活用工對于制造業非常重要

提升靈活就業權益保障、促進制造業轉型升級受關注

中國人民大學農業與農村發展學院教授邢春冰表示：“通常講靈活就業的時候可能想到服務業會比較多一些，對制造業的關注比較少。因此，重點關注制造業的靈活用工，是非常有意義的。”‘

在今年的制造業勞動力市場景氣指數發布會上，會上，多位專家指出，靈活用工在制造業當中非常重要。相對于正式工而言，靈活用工可以較好地應對訂單的短期變化，從而有利于一部分訂單波動較大的制造業企業從總體上降低勞動力成本。與此同時，勞動者也可以在不同的企業之間更換工作崗位，保持相對較高的收入。

才將結束的兩會上，“靈活就業”也成了今年兩會的熱詞。政府工作報告中明確指出，將完善靈活就業社會保障政策，開展新就業形態職業傷害保障試點。3月8日，***高法工作報告也提到，完善處理新就業形態糾紛司法政策，依法治理欠薪問題，加強勞動權益保障。

“提升工廠吸引力是關鍵。制造業不要老抱怨年輕人不愿進廠，要多想想怎么改善他們的工作條件。”中國人大教授曾湘泉就建議，從權益保障、體制機制、職業教育、就業效率等多環節入手，保障制造業轉型升級，讓更多年輕人擁抱實體經濟。